کتاب مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران

توضیحات

کتاب مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران:
دانش، مهارت‌ها و فرآیندهای مهار قدرت تغییر سریع

Conflict Management and Leadership for Managers: Knowledge, Skills, and Processes to Harness the Power of Rapid Change
سوزان اس. رینز (Susan S. Raines)
چاپ سوم (Third Edition)، 2024

شابک (گالینگور): 9781538177969
شابک (شومیز): 9781538177976
شابک (آنلاین): 9781538177983
شابک (ایبوک): 9798765169186
ناشر انتشارات بلومزبری، 2024
تعداد صفحات: ۴۹۴ صفحه
زبان: انگلیسی

ثبت سفارش ترجمه کتاب روش های آموزش به بیمار و خانواده در بخش اورژانس

ثبت سفارش چاپ کتاب پرستاری در داخل و خارج از کشور

برای خرید نسخه چاپی کتاب، ثبت سفارش ترجمه کتاب پرستاری، ثبت سفارش ترجمه مقاله فارسی به انگلیسی پرستاری، نگارش پایان نامه پرستاری اورژانس، نگارش رساله دکتری پرستاری، تبدیل پایان نامه پرستاری به کتاب و چاپ در اسپرینگر و الزوایر، توزیع کتب پرستاری در آمازون، گوگل بوکز و غیره؛ از طریق فرم تماس و یا واتساپ و تلگرام با اپراتورهای ما در ارتباط باشید.

---

معرفی کتاب مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران

همه مدیران، مدیران تضاد و تضاد هستند و کتاب «مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران، چاپ سوم»، رهبران سازمانی فعلی و آینده را با دانش و مهارت‌های لازم برای پیشگیری و مدیریت هر منبع مشترک تضاد در محل کار، آموزش می‌دهد.

این کتاب به سه بخش تقسیم شده است: مبانی مدیریت تضاد و همکاری، استراتژی‌هایی برای پیشگیری از تضاد در تیم‌ها و سازمان‌های کاری شما، و فرآیندها و مهارت‌هایی برای تقویت روابط با ذینفعان خارجی.

این منبع جامع و همه‌کاره، تمرین‌های مبتنی بر مهارت، خودارزیابی برای درک نقش و تعیین هدف، و ابزارهای متنوعی برای یادگیری ارائه می‌دهد. سوزان اس. رینز، با دهه‌ها تجربه کار با سازمان‌هایی از انواع، اندازه‌ها، ماموریت‌ها و فرهنگ‌ها، نشان می‌دهد که:

چگونه مدیران مؤثر و خلاق، به طور مثبت به تضاد می‌پردازند تا همکاری و دستیابی به ماموریت را افزایش دهند، در محیط‌های به سرعت در حال تغییر پیشرفت کنند و تصویر برند مثبتی را برای سازمان و حرفه خود ایجاد کنند.

به‌روزرسانی‌های چاپ سوم:

• پوشش بسیار گسترده‌تر مدیریت تضاد مرتبط با DEI در تمام بخش‌ها برای پوشش بیشتر حساسیت نژادی، قومی، جنسیتی، فرهنگی و مذهبی و پوشش اختصاصی‌تر موقعیت.
• پوشش بیشتر نقش رسانه‌های اجتماعی و فناوری در افزایش و کاهش تضاد و استراتژی‌های فناورانه پیشنهادی برای استفاده و یا کاهش روش‌های ارتباطی کاری که به طور فزاینده‌ای مدرن می‌شوند و چالش‌های پیشرفت.
• پوشش بیشتر مسائل مربوط به محل کار ترکیبی توزیع‌شده پیرامون انسجام تیمی، انگیزه کارکنان و ارتباط مرتبط با تغییرات محیطی در سطح صنعت که توسط همه‌گیری کووید-۱۹ آغاز شده است.
• پوشش بیشتر تضادات و حل اختلافات غیررسمی که رایج‌تر و ظریف‌تر هستند، کاربرد دقیق‌تری از مهارت‌ها و استراتژی‌ها را ارائه می‌دهند.
• برنامه هنری بهبود یافته برای زبان‌آموزان بصری. احکام دادگاه مربوطه و سیاست‌های فدرال به‌روزرسانی شده‌اند تا با بهترین شیوه‌های قانونی فعلی همگام باشند.

فهرست مندرجات کتاب مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران

بخش اول: دانش و مهارت‌های اساسی مدیریت تضاد

1. مدیر خود را بشناس: ویژگی‌ها و رفتارهای مدیران بزرگ تضاد
2. نظریه تا عمل: علل ریشه‌ای و درمان‌های تضاد
3. قدرت مذاکره: مفاهیم و مهارت‌های ضروری
4. پیوستار روش‌های جایگزین حل اختلاف (ADR)
5. مدیریت در فرهنگ‌ها و نسل‌های مختلف: درک عمیق‌تر برای عملکرد حداکثری

بخش دوم: پیشگیری و حل اختلافات داخلی سازمانی

6. ایجاد فرهنگ‌های سازمانی سالم: پایه و اساس موفقیت
7. حل اختلافات بین فردی در محل کار: افزایش مشارکت کارکنان و کار تیمی
8. رهبری در بحبوحه تغییرات آشفته: ابزارهای جدید برای جهانی متحول
9. طراحی سیستم اختلاف و همکاری با اتحادیه‌ها
10. بازرس در محل کار: مربیگری، تسهیل‌گری، آموزش و شکل‌دهی به سازمان‌ها

بخش سوم: پیشگیری و حل اختلافات سازمانی خارجی

11. اصول و سیستم‌هایی برای خدمات برتر به مشتری و جذب مجدد مشتری
12. تصمیم‌گیری در سیاست‌های عمومی و همکاری با نهادهای نظارتی
13. تسهیل جلسات و فرآیندهای تصمیم‌گیری در گروه‌های بزرگ

مقدمه‌ای بر چاپ سوم کتاب مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران

اگر تغییر را دوست ندارید، بی‌ربط بودن را حتی کمتر دوست خواهید داشت.

—اریک شینسکی (Eric Shinseki)

ادیشن دوم کتاب «مدیریت تضاد برای مدیران» (CMM) در سال ۲۰۱۹ منتشر شد. آن دنیا دیگر گذشته است. دیگر راه برگشتی وجود ندارد. این نسخه بر ارائه ابزارهای لازم برای رهبران-مدیران فعلی و آینده تمرکز دارد تا بتوانند به طور مؤثر به چالش‌های پیش روی تیم‌ها و سازمان‌هایشان پاسخ دهند تا بتوانند در دوره‌های تحول در محیط‌های به سرعت در حال تحول، پیشرفت کنند.

رهبران، مدیران و کارمندان عادی باید در واکنش به تغییرات مداوم چابک باشند زیرا این تغییرات به این زودی‌ها کند نمی‌شوند: بیماری‌های همه‌گیر؛ استعفای بزرگ؛ تغییرات زیست‌محیطی و اقلیمی؛ اختلالات اقتصادی که پیش‌بینی‌های کارشناسان را به چالش می‌کشند؛ بزرگترین شکاف نسلی مشاهده شده از دهه ۱۹۶۰؛ و تعریف مجدد هویت‌ها و سلسله مراتب اجتماعی بر اساس جنسیت، نژاد، ناتوانی،* جغرافیا و موارد دیگر.

وقتی محیط‌های فیزیکی به سرعت تغییر می‌کنند، گونه‌های جانوری سازگار می‌شوند یا می‌میرند. ما نیز از این قاعده مستثنی نیستیم. آیا شما به اندازه کافی سریع تغییر خواهید کرد تا زنده بمانید؟ برای پیشرفت؟ آیا سازمان شما؟ چگونه می‌توانید زندگی کاری خود را انسانی‌تر، رضایت‌بخش‌تر و حتی شادتر کنید؟

همانطور که نقل قول اریک شینسکی نشان می‌دهد، و همانطور که این متن آموزش می‌دهد، ما نمی‌توانیم سرعت تغییر را متوقف کنیم. با این حال، ما واکنش خود را به تغییر یا عدم آن کنترل می‌کنیم. هر چه بیشتر در انکار باشیم و بر آنچه «باید باشد» به جای آنچه هست تمرکز کنیم، احتمال کمتری دارد که در اوج باشیم.

تغییر دردناک است زیرا باعث درد رشد می‌شود. ما می‌توانیم کارهای سخت را با دیدگاه و مهارت‌های درست انجام دهیم. بیایید با هم تلاش کنیم تا بر هر دو مسلط شویم.

با یادگیری چگونگی سازگاری با دنیای در حال تغییر، دنیای خود را به سمت بهتر شدن تغییر خواهید داد. اما چگونه؟ این تمرکز فصل‌های بعدی است. در این صفحات، یاد خواهید گرفت که چگونه با تغییر کنار بیایید، اما مهمتر از آن، این کتاب به شما می‌آموزد که چگونه برای بهبود سازمان، تیم، شغل و سلامت روان خود، بر امواج تغییر سوار شوید.

نویسنده:

نام: سوزان اس. رینز (Susan S. Raines)
بیوگرافی: دکترای حرفه ای، دیپلمات وزارت امور خارجه ایالات متحده است. او بیش از دو دهه به عنوان استاد و مدیر وابسته در برنامه تحصیلات تکمیلی مدیریت مناقشه بین‌المللی و ایجاد صلح در دانشگاه ایالتی کنساو خدمت کرده و به رهبران شرکت‌ها و دولت‌ها مشاوره و خدمات ارائه داده است که بر مربیگری رهبری، تصمیم‌گیری استراتژیک، ابتکارات تغییر فرهنگ، آموزش، هنجارسازی تیمی، مدیریت تغییر، مذاکره بحران و پیشگیری و واکنش به رسوایی متمرکز بوده است.

مشخصات کتابشناختی:

• عنوان فارسی: مدیریت تضاد و رهبری برای مدیران: دانش، مهارت‌ها و فرآیندهای مهار قدرت تغییر سریع
• عنوان انگلیسی: Conflict Management and Leadership for Managers: Knowledge, Skills, and Processes to Harness the Power of Rapid Change
• نویسنده: سوزان اس. رینز (Susan S. Raines)
• شابک (گالینگور): 9781538177969
• شابک (شومیز): 9781538177976
• شابک (آنلاین): 9781538177983
• شابک (ایبوک): 9798765169186
• ناشر: انتشارات بلومزبری، 2024
• نوبت چاپ: چاپ سوم (Third Edition)، 2024
• تاریخ انتشار: ۱۸ سپتامبر ۲۰۲4
• تعداد صفحات: ۴۹۴ صفحه
• تعداد تصاویر: ۱۳ سیاه و سفید؛ ۱۴ رنگی
• زبان: انگلیسی
• موضوعات: LCSH: مدیریت تضاد. | روابط بین فردی. | مدیریت پرسنل – جنبه‌های روانشناختی. | روابط مشتری. | مدیریت تضاد – مطالعات موردی.

---

ثبت سفارش ترجمه کتاب روش های آموزش به بیمار و خانواده در بخش اورژانس

ثبت سفارش چاپ کتاب پرستاری در داخل و خارج از کشور

برای خرید نسخه چاپی کتاب، ثبت سفارش ترجمه کتاب روش های آموزش به بیمار و خانواده، ثبت سفارش ترجمه مقاله فارسی به انگلیسی پرستاری، نگارش پایان نامه ارشد پرستاری اورژانس، نگارش رساله دکتری پرستاری، تبدیل پایان نامه پرستاری به کتاب و چاپ در اسپرینگر و الزوایر، توزیع کتب پرستاری در آمازون، گوگل بوکز و غیره؛ از طریق فرم تماس و یا واتساپ و تلگرام با اپراتورهای ما در ارتباط باشید.

---