کتاب رهبری و مدیریت مراقبت‌ های پرستاری

توضیحات

کتاب رهبری و مدیریت مراقبت ‌های پرستاری

Leadership and Nursing Care Management
نویسنده: ام. لیندل جوزف (M. Lindell Joseph) و دایان هوبر (Diane Huber)
چاپ هفتم (seventh edition)، 2022

شابک (پرینت): 9780323697118
شابک (ایبوک): 9780323697125
ناشر: ساندرز، 2022
تعداد صفحات: ۵۹۲ صفحه
زبان: انگلیسی

ثبت سفارش ترجمه کتاب اصول مدیریت و رهبری در بخش اورژانس

ثبت سفارش چاپ کتاب پرستاری در داخل و خارج از کشور

برای خرید نسخه چاپی کتاب، ثبت سفارش ترجمه کتاب پرستاری، ثبت سفارش ترجمه مقاله فارسی به انگلیسی پرستاری، نگارش پایان نامه پرستاری اورژانس، نگارش رساله دکتری پرستاری، تبدیل پایان نامه پرستاری به کتاب و چاپ در اسپرینگر و الزوایر، توزیع کتب پرستاری در آمازون، گوگل بوکز و غیره؛ از طریق فرم تماس و یا واتساپ و تلگرام با اپراتورهای ما در ارتباط باشید.

---

معرفی کتاب رهبری و مدیریت مراقبت‌ های پرستاری

مهارت‌های مدیریت و رهبری پرستاری خود را توسعه دهید! کتاب «رهبری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری»، چاپ هفتم، بر عملکرد برتر تمرکز دارد تا به شما در یادگیری مدیریت مؤثر تیم‌های بین رشته‌ای، نیازهای مددجو و سیستم‌های مراقبتی کمک کند.

رویکردی مبتنی بر تحقیق شامل مطالعات موردی واقع‌گرایانه است که نشان می‌دهد چگونه اصول مدیریت را در حرفه پرستاری به کار بگیرید. این کتاب که توسط سازمان رهبری پرستاری آمریکا (AONL) تنظیم شده است، به موضوعاتی مانند استخدام و برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی، تیم‌سازی، مسائل حقوقی و اخلاقی و اندازه‌گیری نتایج می‌پردازد.

این نسخه که توسط مربیان برجسته پرستاری، دایان ال. هوبر و ماریا لیندل جوزف نوشته شده است، شامل محتوای جدید Next Generation NCLEX است تا شما را برای موفقیت در آزمون گواهینامه NGN آماده کند.

ویژگی‌های کلیدی:

• منحصر به فرد! سازماندهی فصول بر اساس صلاحیت های AONL به تبیین مباحث رهبری و مدیریت مراقبت با پنج شایستگی جدایی‌ناپذیر از نقش‌های اجرایی پرستاری می‌پردازد.
• رویکرد مبتنی بر شواهد، شما را در لبه‌ی تیز حرفه پرستاری با توجه به اقدامات عملکرد برتر نگه می‌دارد.
• تمرین‌های تفکر انتقادی در پایان هر فصل، شما را به چالش می‌کشد تا در مورد محتوای فصل تأمل کنید، اطلاعات را به طور انتقادی تجزیه و تحلیل کنید و آن را در یک موقعیت به کار ببرید.
• مطالعات موردی در پایان هر فصل، نمونه‌هایی از رهبری و مدیریت در دنیای واقعی را ارائه می‌دهند و نشان می‌دهند که چگونه می‌توان مفاهیم را در موقعیت‌های خاص به کار برد.
• یادداشت‌های تحقیقاتی در هر فصل، مطالعات تحقیقاتی فعلی مربوط به رهبری و مدیریت پرستاری را خلاصه می‌کند.
• عکس‌ها و شکل‌های تمام رنگی، مفاهیم را به تصویر می‌کشند و یادگیری را افزایش می‌دهند.

فهرست مندرجات کتاب رهبری و مدیریت مراقبت‌ های پرستاری

بخش اول: رهبری

1. اصول رهبری و مدیریت
2. تغییر و نوآوری
3. جو و فرهنگ سازمانی
4. تصمیم‌گیری مدیریتی

بخش دوم: حرفه‌ای‌گری

5. مدیریت زمان و استرس
6. مدیریت نقش
7. مسائل حقوقی و اخلاقی

بخش سوم: رهبری ارتباطی

8. رهبری ارتباطی
9. تیم‌سازی و کار با گروه‌های مؤثر
10. قدرت و تضاد
11. تنوع و شمول در محیط کار

بخش چهارم: دانش محیط مراقبت‌های بهداشتی

12. ساختار سازمانی
13. تمرکززدایی و حاکمیت
14. مدیریت استراتژیک
15. مدل‌های عملکرد حرفه‌ای
16. مدیریت موارد و جمعیت
17. رهبری پرستاری برای عملکرد مبتنی بر شواهد
18. کیفیت و ایمنی
19. اندازه‌گیری و مدیریت برآیندها

بخش پنجم: مهارت‌های تجاری

20. پیشگیری از خشونت در محل کار
21. استخدام و مدیریت نیروی کار پرستاری
22. بودجه‌بندی، بهره‌وری و کاهش هزینه‌های پرستاری
23. ارزیابی عملکرد
24. مدیریت و آمادگی در شرایط اضطراری
25. انفورماتیک پرستاری برای رهبران در پرستاری بالینی
26. بازاریابی

پیشگفتار کتاب رهبری و مدیریت مراقبت‌ های پرستاری

با انتشار ویرایش هفتم کتاب «رهبری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری»، مرحله جدید و هیجان‌انگیزی از همکاری دکتر ام. لیندل جوزف به عنوان ویراستار مشترک کتاب آغاز می‌شود. تاریخچه این کتاب با انتشار ویرایش اول در سال ۱۹۹۶ آغاز شد، زمانی که دکتر دایان هوبر کل ویرایش اول را نوشت.

تدوین ادیشن هفتم در زمان تغییر و عدم قطعیت در مراقبت‌های بهداشتی رخ داد. این امر در سازمان‌ها و سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی، در سازمان‌های حرفه‌ای پرستاری و در زندگی کاری پرستاران در رهبری و مدیریت، طنین‌انداز شده است. بیمارستان‌ها و سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی با فشارهای مالی و نیروی کار دست و پنجه نرم می‌کنند.

سازمان‌های حرفه‌ای پرستاری، مانند سازمان مدیران اجرایی پرستاری آمریکا (AONE) [که اکنون: سازمان رهبری پرستاری آمریکا (AONL)] و شورای آموزش عالی مدیریت در پرستاری (CGEAN) [که اکنون: انجمن علوم رهبری در پرستاری (ALSN)] است، نام خود را تغییر داده‌اند، همانطور که موسسه پزشکی [که اکنون: آکادمی‌های ملی علوم، مهندسی، پزشکی، بهداشت و بخش پزشکی] در سال ۲۰۱۶ تغییر نام داد.

واضح است که پرستاران برای سیستم‌های ارائه مراقبت‌های بهداشتی اهمیت دارند. با این حال، ایالات متحده در بحبوحه کمبود مداوم و پیش‌بینی‌شده پرستار است. رهبران و مدیران قوی پرستاری برای مراجعین (و ایمنی آنها)، سیستم‌های ارائه (و پایداری آنها) و پرداخت‌کنندگان (و توانایی پرداخت بدهی آنها) مهم هستند. فشارها برای ایجاد تعادل بین ملاحظات هزینه و کیفیت در یک محیط پیچیده، آشفته و متلاطم مراقبت‌های بهداشتی همچنان ادامه دارد.

اگرچه نیاز جامعه به مراقبت‌های پرستاری عالی همچنان دلیل اصلی وجود پرستاران است، اما پرستاری چیزی فراتر از این است. از آنجا که پرستاران تخصص مقرون‌به‌صرفه‌ای در حل مشکلات مربوط به هماهنگی و ارائه مراقبت‌های بهداشتی به افراد و جمعیت‌های جامعه ارائه می‌دهند، به رکن اساسی در ارائه مراقبت‌های بهداشتی تبدیل شده‌اند و به دلیل قضاوت بالینی خود بسیار ارزشمند هستند.

پرستاران به خوبی آماده رهبری استراتژی‌های تغییر بالینی و مدیریت مؤثر هماهنگی و ادغام تیم‌های بین رشته‌ای، نیازهای جمعیت و سیستم‌های مراقبت در سراسر زنجیره هستند. این امر پس از اجرای قانون حفاظت از بیمار و مراقبت مقرون‌به‌صرفه (ACA) در سال ۲۰۱۰ به طور فزاینده‌ای اهمیت یافته است و به پرستاران نیاز است تا به هماهنگی و ادغام مراقبت در سراسر سیستم ارائه مراقبت‌های بهداشتی بپردازند.

می‌توان استدلال کرد که پرستاری حرفه‌ای منحصر به فرد است که در آن تمرکز اصلی بر مراقبت است – ارائه و مدیریت مراقبتی که مددجویان نیاز دارند. بنابراین، پرستاران هم ارائه‌دهنده مراقبت‌های بهداشتی و هم هماهنگ‌کننده مراقبت‌های بهداشتی هستند؛ یعنی هم اجزای نقش بالینی و هم مدیریتی دارند.

از اولین نسخه کتاب «رهبری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری»، فلسفه این متن این بوده است که این دو مؤلفه را می‌توان به طور جداگانه مورد بحث قرار داد، اما در واقع با هم همپوشانی دارند. از آنجا که همه پرستاران در هماهنگی مراقبت از مددجو نقش دارند، اصول رهبری و مدیریت بخشی از شایستگی‌های اصلی مورد نیاز آنها برای عملکرد در یک محیط پیچیده مراقبت‌های بهداشتی است.

پرستاران برای آمادگی جهت فعالیت در عرصه پرستاری معاصر و آینده، به پیشینه قوی در رهبری پرستاری و مدیریت مراقبت نیاز دارند. با بالغ شدن پرستاران در نقش‌های حرفه‌ای پیشرفته و با بازسازی سیستم ارائه مراقبت‌های بهداشتی، پرستاران به طور فزاینده‌ای در ارائه مراقبت‌های بهداشتی مقرون به صرفه نقش محوری پیدا می‌کنند و تحقیقات نیز این موضوع را تأیید می‌کنند.

این امر همچنین در روند ملی برای تعیین بهینه‌ترین ساختار سازمانی برای استفاده و استقرار مؤثر تعداد زیادی از ارائه دهندگان خدمات حرفه‌ای پیشرفته مانند پرستاران متخصص دیده می‌شود. رهبری و مدیریت، مهارت‌ها و توانایی‌های حیاتی برای شبکه‌های پیچیده و یکپارچه اجتماعی و منطقه‌ای هستند که پرستاران را برای ارائه خدمات مراقبت‌های بهداشتی به مددجویان و جوامع استخدام و مستقر می‌کنند.

پرستاری امروزی:

از پرستاران امروزی انتظار می‌رود که بتوانند مراقبت را در سراسر زنجیره مراقبت‌های بهداشتی رهبری و مدیریت کنند – رویکردی کاملاً متفاوت به پرستاری با آنچه که برای پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها معمول بوده است. همه‌گیری کووید-۱۹ در سال ۲۰۲۰ نشان داد که داشتن تخصص پرستاران در مدیریت مراقبت چقدر حیاتی است.

در همه محیط‌ها، از جمله کلینیک‌های تحت مدیریت پرستاران و کلینیک‌های بین رشته‌ای، رهبری و مدیریت پرستاری مهارت‌های مکملی هستند که به مراقبت‌های بالینی قوی و عملکرد بیمار-محور و مددجو-محور ارزش می‌افزایند. بنابراین، نیاز مبرمی به ارتقای دانش و مهارت‌های پرستاران در رهبری و مدیریت وجود دارد.

علاوه بر این، پرستارانی که انتظار می‌رود تصمیمات مدیریتی روزمره را اتخاذ و اجرا کنند، باید بدانند که چگونه می‌توان این اصول را عملاً در سازماندهی و ارائه مراقبت‌های پرستاری به گونه‌ای به کار برد که منابع کمیاب را حفظ کند، هزینه‌ها را کاهش دهد و کیفیت مراقبت را حفظ یا بهبود بخشد. این تأکید بر افزودن ارزش، نوآوری و مداخلات پیشگیرانه است.

روش اصلی مراقبت‌های بهداشتی در ایالات متحده از بستری شدن در بیمارستان برای مراقبت‌های حاد فاصله گرفته است. با اهمیت یافتن پیشگیری، سلامت و مکان‌های جایگزین برای ارائه مراقبت، سنت غنی و تجربی پرستاری در این محیط‌ها در حال ظهور است. این متن با ترکیب دیدگاه‌های بیمارستانی و غیربیمارستانی با نگاهی به رهبری و مدیریت سیستم‌ها، این روند معاصر را منعکس می‌کند.

هدف و مخاطب:

هدف این کتاب ارائه مقدمه‌ای جامع در این زمینه و همچنین تلفیقی از دانش و مهارت‌های مرتبط با رهبری پرستاری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری است. این کتاب ترکیبی مبتنی بر شواهد از عمل و نظریه است که با توضیح تلاقی مراقبت‌های پرستاری با رهبری افراد و مدیریت سازمان‌ها و سیستم‌ها، زمینه‌های جدیدی را می‌گشاید.

این کتاب، شواهد پایه برای مدیریت مراقبت را نمایان می‌کند. این کتاب، دیدگاه‌ها و نظریه‌های مدیریت سنتی را با روندها و مسائل معاصر مراقبت‌های بهداشتی ترکیب می‌کند و به طور مداوم مفاهیم رهبری و مدیریت را ادغام می‌کند. این مفاهیم با مثال‌های مبتنی بر عمل، مصور و مرتبط شده‌اند.

انگیزه نگارش این کتاب از تدریس رهبری و مدیریت پرستاری به دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد و از درک نیاز به یک کتاب درسی جامع، مبتنی بر شواهد و عمل که رهبری و مدیریت را در یک کل قابل فهم و کاربردی ترکیب و ادغام کند، ناشی می‌شود.

بنابراین هدف اصلی کتاب رهبری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری دوگانه است: (1) تمایز قائل شدن بین دیدگاه‌های سنتی رهبری و مدیریت و (2) مرتبط کردن آنها به صورت یکپارچه با شواهد پایه، روندهای پرستاری معاصر و کاربردهای عملی.

این درسنامه (کتاب درسی مرجع) برای پاسخگویی به نیازهای پرستاران و دانشجویان پرستاری که به دنبال پایه و اساسی در اصول رهبری و هماهنگی خدمات پرستاری در رابطه با مراقبت از بیمار، همکاران، مافوق‌ها و زیردستان هستند، طراحی شده است.

سازماندهی و پوشش مطالب:

در ادیشن هفتم، فرمتی را که برای اولین بار در ویرایش سوم استفاده شد، ادامه می‌دهد. دو ویرایش اول، متون تک‌نویسنده‌ای دکتر هوبر بودند. رویکرد کتاب ویرایش‌شده، بهترین تفکرات متخصصان این حوزه – چه پرستاران و چه غیر پرستاران – را گرد هم می‌آورد تا ارائه دانش و مهارت‌های اساسی اصلی را غنی‌تر و عمیق‌تر کند.

از ویرایش اول، یکی از ویژگی‌های بارز رهبری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری، عمق پوشش، جامعیت و پایه قوی مبتنی بر شواهد آن بوده است. این ویرایش هفتم همچنان بر توضیح نظریه به روشی آسان و قابل فهم برای افزایش درک مطلب تأکید دارد و پلی آسان برای فهم به شیوه‌های مدیریت مبتنی بر شواهد از AONL است.

محتوای ادیشن هفتم، مباحث رهبری و مدیریت مراقبت را با شایستگی‌های رهبری اجرایی پرستاری سازمان مدیران اجرایی پرستاری آمریکا (AONE)/ سازمان رهبری پرستاری آمریکا (AONL) در سال ۲۰۱۵ ادغام می‌کند. AONL شایستگی‌های اصلی مبتنی بر شواهد را در این زمینه شناسایی کرده است و این کتاب بر این اساس تنظیم شده است تا دانش زیربنایی مدیریت کیفیت خدمات پرستاری را منعکس کند و در نتیجه، نظریه، اصول مدیریت مبتنی بر شواهد و تمرین‌های کاربردی را ترکیب کند. این به خواننده کمک می‌کند تا مهارت‌ها و دانش حیاتی مورد نیاز برای شایستگی‌های اصلی را توسعه دهد.

ساختار کتاب:

چارچوب این کتاب، ۲۶ فصل را در پنج بخش زیر گروه‌بندی می‌کند:

بخش اول: رهبری با دسته‌بندی شایستگی‌های AONL با همین نام همسو است و جهت‌گیری‌ای را به اصول اساسی رهبری و مدیریت ارائه می‌دهد. بخش اول شامل فصولی در مورد اصول رهبری و مدیریت، تغییر و نوآوری، و جو و فرهنگ سازمانی، و تصمیم‌گیری مدیریتی است.

بخش دوم: حرفه‌ای‌گری با مقوله شایستگی AONL با همین نام همسو است و به نقش و مدیریت پرستار در عملکرد حرفه‌ای پرستاری می‌پردازد. خواننده ترغیب می‌شود تا نقش رهبر و مدیر پرستاری را بررسی کند. بخش دوم حوزه‌های محتوایی مدیریت زمان و استرس، مدیریت نقش و مسائل حقوقی و اخلاقی را مورد بحث قرار می‌دهد.

بخش سوم: ارتباط و ایجاد روابط با دسته شایستگی‌های AONL با همین نام همسو است. بخش سوم بر رهبری ارتباطی، تیم‌سازی و کار با گروه‌های مؤثر، قدرت و تعارض، و تنوع در محیط کار تمرکز دارد. اینها حوزه‌های دانش و مهارت ضروری برای رهبران و مدیران پرستاری هستند، زیرا آنها با دیگران و از طریق آنها در ارائه مراقبت کار می‌کنند.

بخش چهارم: دانش محیط مراقبت‌های بهداشتی، دسته‌بندی شایستگی‌های AONL با همین نام را پوشش می‌دهد و شامل طیف گسترده‌ای از فصل‌ها است. بخش چهارم شامل ساختار سازمانی، تمرکززدایی و حاکمیت مشترک، مدیریت استراتژیک، مدل‌های عملکرد حرفه‌ای، مدیریت مورد و جمعیت، عملکرد مبتنی بر شواهد:
استراتژی‌هایی برای رهبران پرستاری، کیفیت و ایمنی، و اندازه‌گیری و مدیریت پیامدها است. این بحث بر اهمیت درک ساختارهای سازمانی مراقبت‌های بهداشتی که ارائه مراقبت‌های پرستاری باید در چارچوب آنها انجام شود، تأکید می‌کند. این بخش شامل اطلاعاتی در مورد نظریه سنتی سازمانی، مدل‌های عملکرد حرفه‌ای و پویایی‌های حاکمیت غیرمتمرکز و مشترک است.

بخش پنجم: مهارت‌های تجاری با دسته شایستگی‌های AONL در مورد مهارت‌ها و اصول تجاری همسو است و شامل گروه‌بندی گسترده‌ای از فصل‌های مرتبط با پیشگیری از خشونت در محل کار؛ استخدام و مدیریت نیروی کار پرستاری؛ بودجه‌بندی، بهره‌وری و هزینه‌یابی پرستاری؛ ارزیابی عملکرد؛ مدیریت و آمادگی اضطراری؛ مدیریت داده‌ها و انفورماتیک بالینی؛ و بازاریابی است.

این فصل‌ها به بحث در مورد فرصت‌ها و چالش‌های پیش روی رهبر-مدیر پرستار در هنگام برخورد با نیروی کار مراقبت‌های بهداشتی می‌پردازند. طیف گسترده‌ای از مسئولیت‌های منابع انسانی مدیران پرستاری بررسی شده و منابعی برای مطالعه بیشتر ارائه شده است.

سهم قابل توجهی از بودجه‌های کمیاب سازمانی که توسط منابع انسانی یک موسسه مصرف می‌شود، این حوزه از مدیریت را به یک چالش کلیدی تبدیل می‌کند که نیازمند مهارت‌های پیچیده در رهبری و مدیریت است. این بخش برخی از عوامل مهمی را که رهبران-مدیران پرستار باید در محیط پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی در نظر بگیرند، بررسی می‌کند.

همچنین در این بخش فصل‌هایی وجود دارد که بر اساس نظریه سازمانی بنا شده‌اند و اهمیت ادغام سازمان‌ها و سیستم‌ها با فناوری و کاربردهای نظریه فعلی، از جمله مدیریت داده‌ها و انفورماتیک، مدیریت استراتژیک و بازاریابی را نشان می‌دهند.

۲۶ فصل این کتاب در قالبی منسجم سازماندهی شده‌اند که ویژگی‌های زیر را برجسته می‌کنند:

• تعاریف مفاهیم
• پیشینه نظری و پژوهشی
• مفاهیم رهبری و مدیریت
• مسائل و روندهای جاری
• مطالعات موردی و تمرین‌های تفکر انتقادی
• یادداشت‌های پژوهشی

این قالب برای پر کردن شکاف بین تئوری و عمل و افزایش ارتباط رهبری و مدیریت پرستاری با نشان دادن نحوه تبدیل تئوری به رفتارهای مناسب برای رهبری و مدیریت مراقبت پرستاری معاصر طراحی شده است. مطالعات موردی و تمرین‌های تفکر انتقادی فرصت‌هایی را برای ترکیب، کاربرد و یادگیری فعال ارائه می‌دهند.

ویژگی‌های محتوا:

این کتاب شامل چندین راهنمای جالب و مؤثر برای درک مطلب، تفکر انتقادی و کاربرد آن توسط خوانندگان است.

تمرینات تفکر انتقادی

این بخش که در انتهای هر فصل آمده است، خوانندگان را به پرسش و تأمل، تحلیل انتقادی دانش ارائه شده و به کارگیری آن در موقعیت مورد نظر فرا می‌خواند.

یادداشت‌های پژوهشی

این خلاصه‌ها از مطالعات پژوهشی فعلی در هر فصل برجسته شده‌اند و خواننده را با سرزندگی و کاربردپذیری ادبیات موجود در رهبری و مدیریت پرستاری آشنا می‌کنند.

مطالعات موردی

این تصاویر که در انتهای هر فصل آمده است، خواننده را با «دنیای واقعی» رهبری و مدیریت پرستاری آشنا می‌کند و روش‌هایی را نشان می‌دهد که مفاهیم فصل در موقعیت‌های خاص به کار می‌روند. این تصاویر، خلاقیت و انرژی‌ای را نشان می‌دهند که مدیران پرستاری متخصص را در هنگام مواجهه با مسائل در عمل مشخص می‌کند.

نویسندگان:

نام: ام. لیندل جوزف (M. Lindell Joseph)
افیلیشن: استاد بالینی، مدیر، برنامه سیستم‌های سلامت/مدیریت، دانشکده پرستاری دانشگاه آیووا، آیووا سیتی، آیووا، ایالات متحده آمریکا

نام: دایان هوبر (Diane Huber)
افیلیشن: استاد بازنشسته دانشکده پرستاری و دانشکده بهداشت عمومی، دانشگاه آیووا، آیووا سیتی، آیووا، ایالات متحده آمریکا

مشخصات کتابشناختی:

• عنوان فارسی: رهبری و مدیریت مراقبت‌های پرستاری
• عنوان انگلیسی: Leadership and Nursing Care Management
• نویسنده: ام. لیندل جوزف ( Lindell Joseph) و دایان هوبر (Diane Huber)
• شابک (پرینت): 9780323697118
• شابک (ایبوک): 9780323697125
• ناشر: ساندرز، 2022
• حق نشر: الزوایر، 2022
• نوبت چاپ: ادیشن هفتم (seventh edition)، 2022
• تاریخ نشر: ۱۸ مه ۲۰۲۱، ویرایش هفتم (7^th edition)
• تعداد صفحات: ۵۹۲ صفحه
• زبان: انگلیسی

---

ثبت سفارش ترجمه کتاب اصول مدیریت و رهبری در بخش اورژانس

ثبت سفارش چاپ کتاب پرستاری در داخل و خارج از کشور

برای خرید نسخه چاپی کتاب، ثبت سفارش ترجمه کتاب مدیریت و رهبری در پرستاری، ثبت سفارش ترجمه مقاله فارسی به انگلیسی پرستاری، نگارش پایان نامه ارشد پرستاری اورژانس، نگارش رساله دکتری پرستاری، تبدیل پایان نامه پرستاری به کتاب و چاپ در اسپرینگر و الزوایر، توزیع کتب پرستاری در آمازون، گوگل بوکز و غیره؛ از طریق فرم تماس و یا واتساپ و تلگرام با اپراتورهای ما در ارتباط باشید.

---